現在は株式会社リオ・ホールディングス経理部で、リオ・ホールディングス及び子会社のリオ・フィットネスにかかる経理業務全般を担当しています。
そのほか、もともとExcelが得意だったこともあり、経費精算システムと会計システムを連携させる仕組みの構築とメンテナンスも任せてもらっています。
出産・育児休業を終えて復帰した時は正直不安もありましたが、リオは子育てをしながら仕事をしている社員が多く、部署のメンバーや周囲の社員の対応も慣れたものです。
特に経理部ではマニュアルが整備や全体の進捗共有など、子育て中の社員に限らず「誰かが休んでも業務が滞らない仕組みづくり」に力を入れており、部門全体でフォローし合う環境も体系的に整っているように感じます。
安心して任せたり、任せられたりする仲間がいるのは心強いですね。

私は2015年に新卒でリオに入社して約1年は資産運用部門で建物管理業務をしていたのですが、実はその頃に少し体調を崩してしまい、治療期間中にも時短制度等を利用していました。
ハードに残業をして成果を出せるタフさは自分にはない。
それでも周りに負けないために、短い時間で成果を出すにはどうすれば良いか考えるようになりました。
そこで、業務を効率化させるために独学で勉強したのがExcelでした。
その時に身につけたスキルを買われて今経理部でシステム構築を任せてもらっているのはすごく嬉しいですね。

産前産後休暇・育児休業を経たモチベーションの変化としては、成果を出して給与アップを狙いたいという気持ちがより強くなりました。
リオでは、時短勤務の社員に対し業務量を調整することはあっても、仕事の難易度や期待されるレベル感が変わることはありません。
周りの人たちと同じように難しい仕事も任され、良い意味で対等に負荷をかけてもらえるので、時間の制約がある中でも活躍の機会を作っていけますし、成長を実感できます。
保育料を稼がないといけないので（笑）、スキルをさらに磨き、短い時間でもしっかり成果を出してキャリアアップしていきたいです。