WOMEN'S CAREER - MEMBER04 | 株式会社リオ・ホールディングス新卒採用サイト

堀田愛弓 2016年に一般職として中途入社。資産運用部門で総合職社員のサポート業務に従事する。
2017年に第一子、2020年に第二子を出産し、産前産後休暇・育児休業を二度取得。
現在は株式会社リオ・コンサルティング名古屋支社にて、時短制度を活用しながら、
資産運用業務のサポート業務を行う。

現在の業務内容

一般職として、主に資産運用部門のサポート業務をしています。
具体的には、オーナー様への報告書作成、管理物件の入居テナントにお送りする賃料・水光熱費等の請求書の作成、入出金管理、取引先への支払処理などが主な業務です。
また、総合職社員のサポートとして事務所にお見えになったお客様の受付や、電話対応等も行っています。

現在の働き方と復帰前の不安

私は第一子、第二子の出産で二度の産前産後休暇・育児休業を取得しました。
現在は時短制度を活用し、9:00～17:00の7時間勤務で働いています。
第一子の出産前はフルタイムで勤務しており、業務が立て込んだら時々残業もしていたのですが、育休からの復帰後は子供の保育園のお迎え時間を考えると17時には退社しなくてはならず、当然残業も難しい状況。
なので、初めて産休・育休を取得した時は、働ける時間が短くなる中で今まで通りに業務をこなせるのか、正直不安でした。
でも、いざ復帰してみると、ルーティン業務には前倒しで計画的に取り組んだり、周囲と細かく情報共有をしたり、自分の工夫次第でうまく業務をこなすことができました。
それに、幸い復帰後も出産・育児休暇取得前と同じ部署に配属されたので、仕事の感覚を取り戻すのに時間がかからなかったことも大きかったと思います。

周囲からのサポート

現在、株式会社リオ・コンサルティング名古屋支社の業務部門では、総合職1名、一般職2名の体制で業務に取り組んでいます。
私は子供が体調を崩して保育園から呼び出しが来るなど、急に帰らなくてはいけなくなることもあるのですが、もう1名の一般職や総合職がフォローしてくれるので、本当に助かっています。それに、急に早く帰って迷惑をかけてしまっても、支社の皆が嫌な顔をすることなく、むしろ翌日に「お子さん大丈夫でしたか？」といつも気にかけてくださります。
すごく安心感がありますし、とてもありがたい環境だと思います。
名古屋支社には私の所属する株式会社リオ・コンサルティングのほか、株式会社リオ・ソリューションの支社もあります。2社あわせても10数名程度とそれほど大きくない支社ですが、自分より前に産休・育休を経て時短制度を利用していた先輩が2名いたり、現在産休・育休取得中やこれから取得予定の社員が複数名いたりと、人数の割には出産や育児に係る制度の利用者が多いのではないでしょうか。
子育てをしながら働く仲間が増えていくのはうれしいですね。
これから復帰する後輩たちには、自分が周囲の社員にしてもらったように、安心して仕事と育児を両立できるようサポートしていきたいです。