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WOMEN'S CAREER

女性の活躍。めざしたのは、 女性の活躍。
優遇ではなく、対等です。 めざしたのは、
優遇ではなく、
対等です。

女性が働く上での悩みの種といえば結婚・出産。
何故悩むのか?
それは女性を取り巻く社会が、
女性が対等に働いていける環境ではないからではないでしょうか?
これまでのように頑張って働きたいけれど、家庭を持ったら両立が出来ない。
成長したい。頑張りたい。やってみたい。
リオは女性もフェアに働いていける環境でありたいと考えています。
結婚や出産が妨げにならない環境。
何かを得るために何かを犠牲にするのではなく、
全部プラスにしていける。

そのためには本人の努力も必要です。
これから家庭を持つ人も、すでに家庭を築いた人も
きちんと頑張れば様々な未来が描ける会社として、
リオでは女性がずっと働いていける環境を整備しています。

時短制度

リオでは出産後復帰する際に、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。
保育園の送迎の都合やご家庭の事情など、ひとりひとりの環境に合わせて、安心して仕事を続けていけるシステムが積極的に運用されています。

短縮勤務正社員 就業時間 
①9:00~16:00
子が3歳未満である場合利用可能
就業時間 
②9:00~16:30
子が小学校4年生の始期に達するまで利用可能
就業時間 
③9:00~17:00
④9:00~17:30
子が中学就学の始期に達するまで
利用可能
定時勤務正社員
※総合職のみ
就業時間 9:00~18:00
※原則残業はありません。
子が中学就学の始期に達するまで
利用可能

サポート体制

時短制度のほかにも産前産後休暇・育児休業、子の看護休暇など様々な制度があります。
法律に定められた妊娠中の通勤緩和や時間内通院などの体の変化に応じた制度も
整備・運用しており、多くの女性社員が、周囲のサポートを受けながら、
妊娠・出産・復帰と各フェーズにあわせた制度を利用しています。

リオでは、多様化する働き方の中で、
子育てをしながら働くという選択をした場合も復帰しやすい環境を作っています。
そして、積み重ねていった実績は目に見える形であらわれてきました。

女性社員の割合
管理職に占める女性社員の
割合
(うち役員3名)
妊産婦に対する
復帰社員の割合

2022年06月30日現在

女性活躍推進。 女性活躍推進。
それは、制度を超えて、 それは、
社風になった 制度を超えて、
社風になった
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